Изменения в Трудовой кодекс

С 1 января 2024 года нас ждут изменения не только в Налоговый, но и в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее по тексту – ТК). Причем изменения значительные и каждый наниматель должен о них знать.

Мы остановимся на самых важных на наш взгляд.

Периодичность выплаты заработной платы.

Из ТК исключили норму, согласно которой при заключении контракта заработная плата может выплачиваться один раз в месяц. Т.е. с 01.01.2024 заработная плата должна будет всем выплачиваться не менее двух раз в месяц. Соответственно, каждый наниматель должен будет внести соответствующие изменения в локальные правовые акты и контракты с работниками.

Особенности регулирования для работников с неполным рабочим временем. 

Изменения в ТК разрешили вопрос, который ранее вызывал множество вопросов и непонимания. Так, с 01.01.2024 перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов (ч.4. ст. 134 ТК). Т.е. если у вас работает сотрудник на 0,5 ставки (не важно совместитель или по островному месту работы), при наличии его желания (есть заявление, а не просто надпись на приказе «согласен») обед ему может не устанавливаться. Кроме того, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1. ст. 147), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Соответственно, если работник работает на 0,5 часа (4 часа), то в предпраздничный день, его рабочее время составит 3,5 часа.

Отпуск. 

• В случае предоставления трудового отпуска вне сроков установленных в графике отпусков средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. При этом, если отпуск предоставляется по графику, то отпускные должны быть, как и ранее, выплачены не позднее чем за два дня до начала отпуска.

• Трудовой отпуск можно теперь разделить более чем две части в случаях, если это предусмотрено локальными правовыми актами нанимателя (ранее такая возможность предоставлялась только при указании об этом в коллективном договоре).

• Сейчас наниматель может предоставлять, в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка (ч.2. ст. 190 ТК).
• Законодатель опять вернулся к тому, что наниматель обязан, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (даже при отсутствии направления нанимателя на обучение) работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование и работникам, получающим профессионально-техническое образование, (не обязательно впервые).

Наниматель обязан будет предоставить работникам отпуск до 12 календарных дней без сохранения заработной платы на время поступления в аспирантуру (получения научно-ориентированного образования).

Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий граждан.  

Матери (отцы) воспитывающие ребенка-инвалида или трех и более детей вправе будут не только получить одни оплачиваемый выходной в неделю, но и заменить предоставление данного выходного сокращением рабочего дня на 1 час с сохранением заработной платы (ч.2 ст.265 ТК). 

Диспансеризация 

Законодатель ввел в ТК ст. 103-1, в которой установил, что работники имеют право на прохождение диспансеризации, при этом в зависимости от возраста они имеют правона освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы для прохождения этойдиспансеризации. Так работником в возрасте до 40 лет предоставлено право на освобождение на один рабочий день один раз в три года, в возрасте от 40 до возраста, когда до достижения пенсионного возраста остается пять лет - на один рабочий день один раз в год, а для работников более старшего возраста - на два рабочих дня один раз в год.

При этом, только в случае, если это прямо предусмотрено в локальных правовых актах нанимателя, работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации. Соответственно, если наниматели хотят избежать злоупотреблений со стороны работников, им следует такой локальный правовой акт издать.

Дистанционная работа

Дистанционную работу, согласно ч.1 ст. 307-1 ТК, теперь можно будет устанавливать, как на постоянной основе, так и временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или работнику можно установить комбинированной график (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке, предусмотренном для изменения существенных условий труда. Важно: условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом нанимателя.

В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись (в том числе и с документами об увольнении) работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде, обмен бумажными документами теперь будет не обязателен.

 

ООО «Юридическая группа «ЮБС» готова помочь Вам с разработкой всех необходимых документов.

При возникновении вопросов, обращайтесь по телефону: +37529 646-93-70