Изменения в Закон о занятости населения

Что важно знать каждому нанимателю в связи с принятием новой редакции закона «О занятости населения»

 

С 01.01.2025 в силу вступила новая редакция Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон).

Согласно ст.  35 Закона, наниматели обязаны разместить на информационном портале государственной службы занятости (https://gsz.gov.by/) информацию о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в течение 5 рабочих дней со дня их образования. В объявлении должны быть указаны условия и размера оплаты труда. В последующем, наниматель обязан сообщить информацию о заполнении вакансии либо об исключении ее из штатного расписания в течение двух рабочих дней со дня заполнения (исключения).

Это можно сделать только с помощью электронной цифровой подписи, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.

Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах (сайтах поиска работы, например, rabota.by) без размещения вакансии на сайте https://gsz.gov.by запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на таких ресурсах возможно только при условии ссылки на вакансию на сайте https://gsz.gov.by.

Но есть исключения. Эти требования не распространяются на:

• нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек;
• если работа по вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется у другим работником дополнительно наряду с его основной работой или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе;
• поиск граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору (обычно называемые договоры подряда);
• информацию о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению.

При этом, под свободным рабочим местом (вакансией), Закон имеет ввиду предусмотренную штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), на которую не принят работник по трудовому договору.

 

Соответственно, если у вас в штатном расписании, например, отсутствует вакантная должность (профессия рабочего) уведомлять центр занятости вы не обязаны (но можете). Вы можете решить, что планируете ввести в штат должность (профессию) в будущем (если найдете соответствующего специалиста) или сотрудник, замену которому мы ищите, еще не уволился и тогда спокойно размещайте объявление о поиске на любом сайте. 

Что еще важно знать из закона?

1. Сейчас Минский городской исполнительный комитет, городской (городов областного подчинения), районный исполнительный комитет может установить для любого нанимателя, т.е. любого юрлица или ИП, броню приема на работу для трудоустройства отдельных категорий безработных и родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей или квота для приема на работу инвалидов. После чего наниматели обязаны принять на работу таких граждан, направленных центром занятости.
2. Наниматели обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения работников по основаниям, предусмотренным п.1 и 2 статьи 42 ТК РБ (ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников, прекращения деятельности нотариуса, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя), письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите. В уведомлении нужно указать фамилию, имя, отчество, возраст, место жительства высвобождаемых работников, их уровень образования, квалификации, занимаемую ими должность и размер их средней заработной платы.
3. Наниматели обязан не позднее чем за 3 месяца письменно уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите о возможных массовых высвобождениях работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты. При этом местные центры занятости могут приостановить на срок до 6 месяцев решения нанимателей о массовом высвобождении работников (в случае затруднения их дальнейшего трудоустройства на территории соответствующей административно-территориальной единицы) или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение одного года.
4. Нанимателям запрещается в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) указывать дискриминационные условия (пол, расу, национальное и социальное происхождение, религиозные или политические убеждения, имущественное положение, возраст, недостатки физического или психического характера, не препятствующие исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами и не обусловленные спецификой трудовой функции работника). Т.е. в объявлении нельзя указать, что наниматель ищет, например, «мужчину до 50 лет».

В заключение хотим отметит, что регистрация на информационном портале государственной службы занятости (https://gsz.gov.by/) часть занимает некоторое время, поэтому не оставляйте направление соответствующих уведомлений на последний день.

ООО «Юридическая группа «ЮБС» готова помочь разобраться с нюансами данного закона или по другим вопросам трудового права, а также подготовить проекты соответствующих документов.