Можно ли продлить контракт с работником на 1 месяц?
Этот вопрос часто волнует нанимателей и кадровиков.
Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. 5 лет.
На меньший срок (1 месяц, 10 дней, 3 месяца и т.д.) контракт продлевается с письменного согласия работника. Т.е. работник своей рукой должен написать: «согласен, продлить контракт на 1 месяц с … по …», а лучше пусть он напишет сам заявление о продлении контракта на меньший срок. Но это возможно только по взаимному согласию двух сторон: и работника и нанимателя. Соответственно, если работник напишет заявление, а наниматель будет не согласен, то возможны только два варианта: продление контракта на срок, указанный в Трудовом кодексе или увольнение.
Оформление контракта с работником по истечению пятилетнего контракта
По истечение пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года ( ч.4 ст. 261-3 ТК).
Т.е. продлить контракт на меньший срок можно, а вот перезаключить – нет.
Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
И не забывайте, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Какие последствия наступят в случае непредупреждения в этот срок поговорим в другой раз.
ООО «Юридическая группа «ЮБС» готова помочь Вам с разработкой всех необходимых документов.
При возникновении вопросов, обращайтесь по телефону: +37529 646-93-70
